Mintra

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4 respuestas a Mintra

  1. Carlos Dias dijo:

    La presente es que hemos tenidos repetidos problemas con su portal y tengo muchos problemas con descargar la información. Por favor como puedo solventar este problema y así poder descargar los datos en su portal.

    Muchas gracias por su atención.

    Lic. Carlos Dias

  2. jesus marquez dijo:

    me alarma de manera sorprendente la manera en que se desangra el país, con los contratos onerosos de de pavimentación ó asfaltado de las diferentes vias de comunicación el caso es que la troncal 9 via que conduce al oriente del país esta siendo asfaltada perennemente y lo que es peor tramos asfaltados recientemente y que se encuentra en condiciones de circulación les es removida la capa asfaltica o sea los trabajos de asfaltado nunca terminan debido a la mala calidad de obra es increible que estas compañías no sean supervisadas en sus trabajos. las garantias de asfaltos debería superar los 10 años útiles y aca en venezuela no duran un mes por su pésima calidad, en puerto la cruz asfaltasn y tapan huecos hoy y a la semana siguiente vemos troneras en el mismo sitio caso de entrada de pozuelos. sería conveniente es mi modesta sugerencia aplicar concreto con malla en las áreas criticas de las ciudades. espero que esta denuncia no ciga en saco roto.- gracias

  3. gelcit jimenez dijo:

    Buenos Días, mi situación es la siguiente desde abril y julio 2015 tengo, reclamo en el ministerio del trabajo, en la oficina de Maracay Edo. Aragua ,por desmejora y despido del patrono, ya llevo 9 meses esperando voy cada 15 dias a ver como va el caso, al fin tuve respuesta esta 12 de enero 2016 salio el reenganche pero el patrono no quiere acatar la orden y el procurador no ejecuto dicho reenganche y me cito nuevamente el próximo lunes 18/01/16 mi preocupación es que el patrono le esta pagado al procurador para no ejecutar dicho procedimiento,así que necesito de su ayuda tengo ya 6 meses que no cobro y necesito trabajar.

  4. Wuilman Campos dijo:

    Buen día, por este medio quisiera echaran una visita a la empresa Corporación Construmuebles FM, C.A., ubicada en Miranda, municipio Carrizal, zona industrial de carrizal galpón H y con código postal 1203,la misma incurre en el maltrato psicológico por parte de la Lic. Jennifer Pereira, CI 13.515.465, Gerente de Gestión Humana, al punto de agredirlo verbalmente y de una manera manipular al personal haciéndolo firmar la carta de renuncia sin fecha de elaboración para cuando ella desee egresar al personal. Cabe destacar que la misma de una manera amable exigió al personal obrero votaran en las elecciones pasadas en contra del gobierno y en esta oportunidad firmar a favor del referéndum; por otra parte cuando ve movimientos dentro del personal en cuanto a conformaciones de partida sindicales ella automáticamente los vota; seguido a esto el dueño de la empresa sr Gregoris Mijares tomando en consideración la situación país quiso ayudar al personal y la gerente acepto darles el desayuno pero limitando la adquisición de botas de seguridad alegando que “o es uno o es lo otro” de manera déspota, aunado a esto la empresa no cumple con los protocolo exigido por la LOPCYMAT en cuanto a seguridad e higiene (aun ellos construyendo un edif administrativo nuevo y ellos conociendo la situación decidieron ignorar alegando que “CUANDO VAYAN LOS DE INPSASEL ELLOS PAGAN COMO SIEMPRE LO HAN ECHO”), por otra parte para cubrir la parte recreativa a los gerente y recientemente a los coordinadores de dpto. los llevan de paseos fines de semana, a los obreros los resuelven con una rifa en dinero entre todos que no pasan de doscientos bolívares para cada trabajador y se dan por cumplido ese aspecto, ignorando por completo al personal empleado que no entran ni en rifas ni en paseos. La empresa maneja una nómina de aprox 90 personas y la misma no declaran FONACIT, FONADED ni ningún ente gubernamental ya que nunca se le a realizados una visita supervisada. En el seguro social están registrados con salario mínimo todo el personal y en su recibo de pago la deducción es realizada por el monto generado y NO por el declarado en los diferentes entes gubernamentales, las horas extras son pagadas aparte en una nómina paralela para así las mismas no aparezcan reflejadas en el soporte de pago ni mucho menos en la liquidación para no generar incidencia, las vacaciones y utilidades de diciembre la gerente las paga completo a razón de 90 días de utilidades, 30 de vacaciones y 30 de bono vacacional y si la persona sale en el transcurso del año siguiente la fracción correspondiente a dichos conceptos los lleva a los estipulados por la ley y descuenta toda esa diferencia de días que se pagaron en diciembre perjudicando considerablemente lo percibido por el trabajador. Las liquidaciones las pagan 2 meses después de haber finiquitado relación con el trabajador con el cuento de que la persona tiene que visualizar primero su cuenta y si no está de acuerdo que se vaya a la inspectoría de trabajo (cabe destacar que la abogada que lleva ese tipo de reclamos es muy amiga de la gerente en cuestión y por ende no procede ninguna denuncia ante esas oficinas)…FAVOR TOMAR EN CUENTA ESTE TIPO DE EMPRESAS YA QUE PERJUDICAN EN TODO AL CIUDADANO TRABAJADOR

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